每天進步一點點

　　3月18日至20日，公司安排了我們參加了“一線主管八大管理能力提升”的培訓，具體涉及了八大管理能力的培訓，其中感悟最深是微培訓課程。
微培訓，就是時間短、范圍小、內容精、與我們的工作相關的培訓。微培訓有八大作用：技能提升、思想提升、團隊建設、增強交流、主管成長、員工信心、發現人才、員工激勵，其中最重要的就是技能提升和思想提升。
　　我們的員工需要培訓，但不可能讓員工經常停班停產進行大規模的集中培訓，這就需要我們一線主管對一線員工更多工作現場的短時培訓，每天進行的2-3分鐘的微培訓是提升一線員工的重要內容，使我們為數不多的大培訓的內容得到不斷的鞏固，每天提升一點點，一年下來大進步，員工進步了，產品進步了，公司也就進步了。
　　培訓因為是短時間的小組培訓，這就需要我們一線主管善于總結，對培訓的相關內容進行濃縮提煉，使培訓的內容易懂、易記，因為只有搞得懂、記得住才能運用自如。微培訓的內容可以有技能培訓、管理培訓、素質培訓、知識培訓等。我們要用五步法對培訓內容進行提煉，第一，熟讀理解，理解含義；第二，切分內容；第三，歸納分類，就是把切分的內容合并同類項；第四，提煉要點，對合并后的內容提煉要點；第五，改造標題，按照要點改造原標題?？傊痪湓挘灰芸炊?，字數越少越好。
　　對于員工都沒了解的知識，可以由主管解說，大家聽，這就是宣教式微培訓，適用于研發的新產品的相關知識；表演式微培訓我在車間中控崗位應用較多，例如，一邊現場示范如何“品”字形取樣，一邊講解取樣器如何握取、深入容器的深度、取樣的樣品數量等等。還有對于清場的要求，可以帶領中控一起檢查現場，看看該區域的物料、地面、墻面、燈管、文件批記錄、機器、容器具等能是否按要求擺放，指出什么樣的清場是合格的清場，什么的清場是不合格的清場；另外還有討論式微培訓；還有分享式微培訓、拓展式微培訓、互補式微培訓等等，應用也比較多。
　　這樣每天堅持進行微培訓，一年之后，我們員工的工作技能和思想意識將會得到很大的提升，員工進步了，產品進步了，公司也就進步了。